Ley de salarios y horas para contratistas

Las preguntas de "Personnel Management" del examen de Business (3–5) se apoyan en la Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act de la lista de referencias del DBPR, y Florida añade su propio salario mínimo constitucional. Apréndete los números: $7.25 / 40 horas / 1.5× / $500,000 / 14 / 16 / 18 / 2 años / 3 años, y los $15.00 de Florida el 30 de septiembre de 2026.

1. Lo que la FLSA exige — y lo que no

• Fija normas de salario mínimo, pago de sobretiempo (overtime), mantenimiento de registros y trabajo infantil; la hace cumplir la Wage and Hour Division (WHD) del DOL para empleadores privados.
• Salario mínimo de $7.25 por hora (federal, desde el 24 de julio de 2009) para trabajadores cubiertos y no exentos (nonexempt).
• Sobretiempo: no menos de una vez y media la tasa regular (regular rate) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral (workweek). No existe sobretiempo diario a nivel federal.
• Los salarios se deben pagar en el día de pago regular. Los descuentos por faltantes de efectivo o mercancía, uniformes exigidos por el empleador o herramientas del oficio son ilegales en la medida en que bajen el pago por debajo del salario mínimo o recorten el sobretiempo adeudado.
• La FLSA no exige vacaciones, días feriados, indemnización por despido ni pago por enfermedad; ni periodos de comida o descanso; ni pago adicional por fines de semana o feriados; ni aumentos o prestaciones; ni aviso o motivo de despido, ni el pago inmediato del salario final; y no limita las horas ni los días que se le pueden programar a un empleado de 16 años o más. Esos asuntos se resuelven por acuerdo (o por ley estatal).